「なかなか良い人材から応募が来ない」「求人広告だけでは企業の魅力が伝わらない」
そんな採用の悩みを抱えていませんか？
実は今、採用活動を強化している企業の多くが『採用・求人専用サイト』を導入しています。自社の魅力をしっかり伝え、求職者の心に届く採用活動を行うには、専用サイトが非常に効果的です。
この記事では、採用専用サイトを持つメリットや、成果が出るサイトのポイントをわかりやすく解説します。
採用・求人専用サイトを持つべき5つの理由
- 1.求職者に届く！情報を的確に伝えられる
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一般的な会社サイトでは、サービス情報や企業ニュースなどがメインになりがち。しかし、採用専用サイトなら求職者にとって必要な情報（仕事内容、職場環境、社員の声など）を分かりやすくまとめることができます。
特に20代〜30代の求職者は、応募前に企業のWebサイトを細かくチェックする傾向があります。専用サイトがあるだけで、情報収集しやすく応募へのハードルも下がります。
- 2. 企業ブランディングに効果的
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採用は、企業イメージづくりの第一歩。専用サイトでは、企業のビジョンや文化、働く人の声などを通して「この会社で働いてみたい」と感じてもらうことができます。
実際に私が制作に関わったある企業では、採用サイト開設後に「働く環境が伝わって安心した」といった声が応募者から届くようになりました。
- 3. 応募数・質の向上が見込める
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情報が整理され、魅力がきちんと伝わるサイトを作れば、応募数が増えるだけでなく「自社に合う人材」が集まりやすくなります。
採用ミスマッチを減らすうえでも、ターゲットに合わせた設計・コンテンツが重要です。
- 4. 採用コストの削減にもつながる
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求人広告の出稿や人材紹介に頼りきるのではなく、自社の発信力を高めることで長期的に採用コストを削減できます。
専用サイトを起点にSNSやブログと連携すれば、より多くの人の目に触れる導線も確保できます。
- 5. スマホ対応・見やすさが応募率を左右する
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求職者の多くはスマートフォンから情報を見ています。採用サイトはスマホ対応が必須。読みやすく、ナビゲーションしやすい設計が応募率アップのカギになります。
成果を出す採用サイトのポイントとは？
- ターゲット（求める人物像）を明確に
- 写真や動画で職場の雰囲気を伝える
- 社員インタビューや一日の流れなど、リアルな情報を盛り込む
- スマホでの表示・操作性にこだわる
- 問い合わせや応募の導線をシンプルに
まとめ
採用活動の成果を上げるには、企業の魅力を正しく伝える「採用・求人専用サイト」が欠かせません。情報を整理し、応募者に寄り添った発信をすることで、応募数も人材の質も向上します。
「採用が思うように進まない」と感じている方は、ぜひこの機会に専用サイトの制作を検討してみてください。
